现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务外包的应用 
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；
2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求非常多，也非常繁杂，这种业务可以外包；
3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；
4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作
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