近些年来各个行业不景气加之人力成本的增加，造成很多企业盈利困难甚至严重亏损，尤其是对于一些严重依赖人工的制造业企业来说，光是人力资源上就占很大一笔成本支出。很多企业不得不在人力上节约更多成本以此来持续发展下去，但很多岗位工作又不得不需要人工去做，因此灵活用工模式出现不但帮助企业解决人员问题，还有效帮助企业节约人力资源成本问题减轻企业的压力。

企业灵活用工适用于哪些行业及非核心岗位类型

灵活用工是目前很多企业常见的用工方式，其模式多种多样其中包括劳务派遣模式、劳务外包模式、岗位外包模式等，不管是那种模式都能够为企业解决人力及降低成本问题。企业与提供灵活用工服务公司合作，可根据自身需求选择合适的服务模式，由灵活用工服务公司根据用人企业提供的需求自行安排符合要求的人员上岗以及员工劳务合同、薪资福利等管理事项，用人企业只需要根据业务量的多少来增减人员，用人灵活度十分高而且不用担心劳动纠纷问题的发生。

现在灵活用工在各大行业中得到广泛应用，比如制造业、IT、商业及事业单位等，更多的企业为了将更多的资源和精力集中在主要业务板块中创造出更多的核心价值，因而将企业中非核心重复性的岗位采用劳务派遣或外包的这种灵活用工模式转包给第三方来完成。

适用于企业灵活用工的岗位类型有很多，比如制造业企业在生产线普工工人岗位由于人员流动比较大，尤其是在生产淡旺季时期，采用灵活用工模式随意调配人员，在保证完成生产任务的同时有效控制人力成本。另外服务行业及物业中的服务员、保安、保洁岗位等，对于这些岗位不但可以直接由服务公司负责人员，而且还可以将现有员工劳动关系进行转移等，这些都是灵活用工得服务范围。

最后，人力资源是生产的根本，灵活用工帮助处理好人资上的问题有助于降本增效创造很多核心价值。
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